Osvaldo Revelles

  Imagen creada por la IA. Sin profundizar en el concepto de organización, podemos esbozarla como un conjunto de organismos vivientes orientados e interconectados hacia un propósito común. Desde esta mirada, el “silencio” aparece como un componente estructural: una cualidad inherente y conciliadora que sostiene el propósito de cada individuo dentro del todo. Bajo esta perspectiva, el silencio adquiere relevancia para la salud organizacional. No solo influye en la calidad de los procesos y en los resultados, sino también en el bienestar de quienes habitan y se proyectan dentro de la organización. Su presencia favorece prácticas comunicacionales más racionales y armónicas, habilitando relaciones donde la reflexión, la escucha y la coherencia se vuelven hábitos cotidianos. “La comunicación es un PUENTE CONECTIVO dentro de la estructura cultural sobre quienes son parte de un todo” En la actualidad, este puente conectivo dentro de las organizaciones, por razones de vehemencia o vel...